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Imagen: es.wikipedia.org
Jueves, Marzo 8, 2018 - 11:21

Dentro del marco de la celebración del día Internacional de la Mujer, la compañía Accenture ha revelado que un 41% de su plantilla de empleados a nivel mundial son mujeres, y que el porcentaje ha aumentado considerablemente desde 2017.

"Creemos que la fuerza laboral del futuro debe ser equilibrada, y nuestro objetivo es ser la compañía más inclusiva y diversa del mundo", dijo Gastón Podestá, Global Geographic HR Manager Director de Accenture. "Nuestra diversidad nos hace más fuertes, y la consideramos una fuente de innovación, creatividad y diferenciación competitiva".

La empresa ha manifestado como visión, que al año 2025, deben ser líder en materia de equilibrio de fuerza laboral. Actualmente, cuentan con más de 170,000 mujeres en su plantilla global, y sus directivos consideran que la diversidad es uno de sus fuertes, ya que es una de las claves básicas para el desarrollo del alto desempeño de los equipos de trabajo al interior de las empresas.

Accenture, ha venido trabajando para fortalecer la fuerza laboral femenina en su organización pero, según destaca Marco Ribas, presidente de la compañía en Colombia, todavía falta mucho por hacer.

“En Colombia, tenemos más de 580 colaboradores y el 32,8% de la dotación son mujeres mientras que, en los puestos ejecutivos, ese número asciende al 66,7%”. Y lo más importante de estas cifras es que, trabajan con igual salario y condiciones que sus pares hombres”; aseguró el directivo.

De otro lado, cabe resaltar que en la empresa se le da mucha importancia también al crecimiento de las mujeres que trabajan ahí, para que estas puedan ascender y evidenciar un desarrollo profesional, que repercute positivamente en los procesos de talento humano que se llevan a cabo en la organización.

Esta multinacional con más de 435.000 empleados presentes en más de 120 países, y que trabaja en pro de la intersección de los negocios y la tecnología, se está constituyendo en un ejemplo a seguir por muchas compañías que cada vez más consideran que las mujeres constituyen un factor clave en la fuerza laboral de los países de la posmodernidad, y que están trabajando para que las oportunidades laborales sean más equilibradas en términos de género y talento.

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